Vale-presente virtual: o modo moderno de gratificar sua equipe

O vale-presente virtual pode aumentar a motivação dos colaboradores. Saiba como escolher e implementar esse benefício corporativo.

Em um cenário corporativo marcado por alta competitividade, a valorização dos colaboradores destaca-se como um diferencial estratégico para empresas de todos os portes e segmentos. O crescimento do trabalho remoto e híbrido resultou em equipes cada vez mais dispersas, o que torna ainda maior o desafio de manter o engajamento e a motivação da equipe.

Pesquisas mostram que colaboradores reconhecidos tendem a ser mais produtivos, inovadores e comprometidos com os resultados da empresa. Nesse contexto, a aposta em ações que reconheçam o esforço e comprometimento da equipe assume crescente relevância para aumentar a produtividade e fortalecer a cultura organizacional.

Entre essas ações destaca-se o vale presente virtual, uma solução prática e eficaz para promover engajamento e fortalecer a cultura organizacional mesmo a distância.

Neste artigo, a Brasil Life expõe como funciona o vale-presente, quais os seus principais benefícios e como implementá-lo na sua empresa.

O que é o vale-presente virtual

O vale-presente é um tipo de voucher ou cartão pré-pago que permite ao portador escolher o item que deseja adquirir, respeitando o valor previamente definido. Diferente de presentes tradicionais, ele oferece liberdade para que o colaborador escolha o de sua preferência, seja em lojas físicas ou digitais.

O modelo tem conquistado cada vez mais espaço no mundo corporativo, por ser uma forma prática e eficaz de reconhecer o desempenho e o engajamento da equipe. Além disso, é especialmente útil em datas comemorativas, aniversários e eventos corporativos, quando a valorização do colaborador é ainda mais importante.

Como implementar o vale presente virtual

Oferecer o vale-presente digital aos colaboradores é um processo simples, mas que exige algum planejamento para garantir impacto positivo. Veja os principais passos:

1. Escolha da plataforma ideal

O primeiro passo é selecionar um fornecedor confiável, que ofereça uma plataforma intuitiva e segura. É importante avaliar:

• Variedade de parceiros comerciais: quanto mais opções de lojas e serviços disponíveis, maior a satisfação do colaborador.
• Facilidade de gestão: dashboards que permitem acompanhar entregas, valores e adesão são diferenciais.
• Segurança: a plataforma deve adotar práticas de proteção de dados.
• Customização: possibilidade de incluir logotipo, cores da empresa e mensagens personalizadas. Exemplo: a empresa pode optar por uma plataforma que permita enviar vales com a identidade visual da marca e uma mensagem de reconhecimento a cada colaborador.

2. Definição do valor e das regras

É essencial estabelecer o valor do benefício de acordo com o orçamento e a política de reconhecimento da empresa. Também é recomendável definir regras claras, como:

• Quem receberá o vale-presente (todos os colaboradores ou grupos específicos).
• Frequência da entrega (datas comemorativas, campanhas de incentivo, aniversários, metas alcançadas).

3. Integração com a comunicação interna

A entrega do benefício deve estar acompanhada de uma boa comunicação. Algumas boas práticas:

• Enviar e-mails ou notificações explicando como resgatar o vale.
• Incluir mensagens personalizadas de reconhecimento.
• Divulgar a iniciativa em canais internos, como intranet, grupos de mensagens ou murais digitais.

Dica: use a entrega do vale como oportunidade para reforçar os valores e a cultura da empresa.

4. Treinamento e suporte

Oferecer instruções claras e um canal para eventuais dúvidas é importante para que todos consigam usar o benefício sem dificuldades. Um FAQ interno ou vídeo explicativo pode ajudar.

5. Monitoramento e avaliação

Após a implementação, é importante medir os resultados. Algumas métricas que podem ser usadas:

• Taxa de resgate dos vales-presentes.
• Feedback dos colaboradores sobre a experiência.
• Impacto em indicadores de engajamento e satisfação (por exemplo, pesquisas de clima).

Essas informações ajudam a identificar pontos de melhoria e ajustar a estratégia para futuras campanhas.

Quais os tipos de vale-presente digital

O mercado de vales-presentes digitais é bastante diversificado, permitindo que empresas escolham a opção mais alinhada ao perfil de seus colaboradores. Entre os principais tipos, destacam-se:

1. Cartão de crédito pré-pago

Um modelo versátil, normalmente com bandeira de cartão de crédito comum, mas com um valor pré-pago disponível para uso livre.

2. Cartão de presente de uso único

Pode ser de uso livre ou vinculado à bandeira de um estabelecimento específico.

3. Cupom de desconto

Muito usado em aplicativos de entrega ou e-commerce, gerando códigos de desconto para os funcionários.

4. Voucher

Segue a ideia do cupom de desconto, mas com um valor definido que pode ser “recarregado” em um aplicativo específico.

5. Cartão de presente recarregável

Gerado uma única vez, mas que permite à empresa carregar valores periodicamente, ideal para programas contínuos de incentivo.

6. Vale-presente de marcas específicas

Cartões digitais vinculados a uma determinada marca ou loja, como livrarias, ecommerces ou redes de restaurantes.

7. Vale-presente multiuso

Permite que o crédito seja usado em uma rede de diferentes estabelecimentos, oferecendo mais liberdade de escolha.

8. Vale-presente corporativo personalizado

Customizado com a identidade visual da empresa, ideal para campanhas internas, premiações e datas comemorativas.

9. Vale-presente de experiências

Oferece resgate de experiências como viagens, ingressos de cinema, shows, cursos online ou atividades de lazer.

Cada tipo de vale-presente digital tem suas particularidades, e a escolha dependerá dos objetivos da empresa, do orçamento disponível e do perfil dos colaboradores.

Vantagens do vale-presente digital para empresas e colaboradores

O vale-presente digital é não apenas uma alternativa prática, mas também um recurso estratégico que gera benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Para as empresas:

• Redução de custos operacionais: dispensa impressão de cartões, logística e embalagens.
• Agilidade: envio imediato por e-mail ou aplicativo, ideal para equipes remotas ou híbridas.
• Gestão simplificada: plataformas digitais oferecem relatórios e controles que ajudam no acompanhamento das entregas.
• Fortalecimento da marca empregadora: oferecer benefícios inovadores aumenta a avaliação positiva da empresa entre colaboradores e candidatos.
• Flexibilidade nas campanhas: pode ser usado em diferentes contextos — aniversários, premiações, registro de metas alcançadas ou datas comemorativas.

Para os colaboradores:

• Liberdade de escolha: cada funcionário decide como e onde usar, evitando presentes pouco úteis.
• Praticidade: acesso rápido ao benefício por meio do celular ou e-mail.
• Valorização e reconhecimento: sentir-se lembrado e reconhecido fortalece a motivação.
• Adaptação às necessidades individuais: o crédito pode ser usado para lazer, cultura, alimentação ou compras pessoais.
• Experiência positiva: receber um vale digital transmite modernidade e cuidado da empresa.

Como distribuir o vale-presente

A distribuição do vale-presente digital pode ser feita de diferentes maneiras, garantindo praticidade e eficiência para a empresa e para os colaboradores.

É possível selecionar estabelecimentos específicos para a aquisição dos cartões de vale-presente e repassá-los diretamente aos colaboradores. Esse modelo permite controlar o uso do benefício e direcioná-lo a categorias específicas, como alimentação, lazer ou cultura.

Uma opção é contratar plataformas ou empresas especializadas em gestão de benefícios corporativos, que já se responsabilizam pela distribuição dos vales para cada colaborador. Um exemplo é a Brasil Life, que oferece soluções completas em benefícios corporativos. (confirmar essa informação)

Como a Brasil Life pode ajudar na gestão de benefícios da sua empresa

A oferta de benefícios corporativos está entre os principais pilares para a atração e retenção de talentos em uma empresa. Mas, para além da oferta, a gestão desses benefícios é uma peça-chave para que a empresa mantenha uma equipe engajada e satisfeita e se destaque de fato no mercado.

Com mais de 12 anos de experiência no mercado de benefícios corporativos e uma equipe qualificada e multidisciplinar, a Brasil Life oferece uma abordagem personalizada e estratégica para a gestão de benefícios da sua empresa. Ao escolher a Brasil Life para gerenciar os benefícios da sua empresa, você obtém:

– Análise de necessidades e demandas: Avaliar as necessidades específicas dos seus colaboradores para oferecer benefícios que realmente façam a diferença.

– Pacotes customizados de benefícios: Criar pacotes de benefícios que sejam atrativos para os colaboradores e, ao mesmo tempo, sustentáveis para a empresa. A Brasil Life oferece soluções adaptadas ao orçamento de cada cliente, tornando possível o atendimento a empresas dos mais diversos portes.

– Melhores negociações comerciais: Com a VR como parceira exclusiva, a Brasil Life tem acesso às condições de negociação mais vantajosas, adequadas ao porte e orçamento da sua empresa.

– Gestão eficiente: Administração cuidadosa e eficiente de todos os processos relacionados aos benefícios, economizando tempo e recursos para sua empresa. Toda a gestão operacional do benefício é de responsabilidade da Brasil Life, de modo a liberar a equipe de RH para suas tarefas específicas. Cuidamos de toda a administração dos benefícios, do processo de adesão ao atendimento ao funcionário,

– Suporte especializado: Trabalhamos em sinergia com a equipe de RH da empresa cliente durante todo o ciclo de vida do produto, da contratação inicial à gestão dos benefícios junto aos colaboradores.

– Inovação e atualização: Acesso às melhores práticas de mercado e às últimas tendências em benefícios corporativos.

A Brasil Life é a parceira ideal para ajudar a sua empresa a atrair e reter talentos, oferecendo expertise, personalização e uma gestão inovadora de benefícios.

Não deixe a gestão de benefícios ser um peso para a sua empresa. Entre em contato com a Brasil Life e confira como podemos ajudar sua empresa a implementar uma gestão de benefícios eficiente e eficaz.